人才短缺，特别是中高级人才的短缺，是中小(xiǎo)企业普遍面临的问题，这也是中小(xiǎo)企业发展过程中亟待解决的问题。怎么解决呢(ne)？人才外包或聘请顾问的方式不失為(wèi)一个性价比高的选项。

对中小(xiǎo)制造企业来说，如果原材料价格上涨是短时之痛，那么缺人才则是長(cháng)久之难。

随着行业竞争加剧，提高生产自动化水平、开发创新(xīn)型产品、走出一条“专精特新(xīn)”发展之路已成為(wèi)中小(xiǎo)制造企业发展的必由之路。而采用(yòng)自动化生产设备也好，研发创新(xīn)产品也罢，都离不开技术人才。

中小(xiǎo)制造企业难以吸引人才的原因很(hěn)多(duō)。一方面是传统观念束缚。人们普遍认為(wèi)，大企业、高校、研究机构等提供的工作环境较好，职称晋升通道顺畅，在社会上名声也响；另一方面是中小(xiǎo)企业本身生存压力就大，工作稳定性不高，这使得人才在择业时难免顾虑重重。

滨州市某自动化工程有(yǒu)限公司是集自动化系统设计和工控产品销售于一體(tǐ)的综合性公司。公司创始人是具备高级职称及十几年实践经验的技术型人才。创业初期，公司在数控技术的高、精、专研发方面有(yǒu)了很(hěn)大的发展，但随着企业进入扩张期，在公司治理(lǐ)、企业融资、资本运营、行业政策的申报方面成為(wèi)公司的短板，需要有(yǒu)专业的人才，為(wèi)此公司总经理(lǐ)采用(yòng)了聘请金融顾问的方式来补足公司的短板。

金融顾问是指根据企业发展需要，合理(lǐ)规划企业的金融行為(wèi)，通过流动性管理(lǐ)、资产负债比例管理(lǐ)及资本运营策划等方式，為(wèi)企业合理(lǐ)匹配融资工具和融资对象，增加企业资金流动性，规避融资风险，有(yǒu)效支持企业发展。另外，根据企业需要，可(kě)提供行业政策咨询及申报服務(wù)，為(wèi)企业解决了用(yòng)人难题，理(lǐ)顺发展的思路。

烟台金融服務(wù)股份有(yǒu)限公司是國(guó)家中小(xiǎo)企业公共服務(wù)示范平台，是中小(xiǎo)企业服務(wù)专家，个性化、专业化、系统化的综合服務(wù)方案是核心竞争力，是中小(xiǎo)企业发展过程中的好伴侣。